
Index égalité femmes – hommes : 97/100 pour la Carsat CVL
La Carsat affiche cette année encore un score dans la continuité des années antérieures, confirmant son engagement durable en la matière.
Depuis plusieurs années, elle est en effet attentive à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, grâce à des actions concrètes comme le rattrapage salarial systématique pour les femmes de retour de congé maternité.
Cette politique volontariste et socialement responsable s’illustre également au travers de quelques chiffres pour l’année passée :
👉 84% de femmes au sein des équipes de l’organisme
👉 17 femmes et 8 hommes parmi les managers stratégiques
👉 4 femmes et 2 hommes au sein du comité de direction
Pour cette édition, la Carsat obtient la note maximale sur quatre des cinq indicateurs de cet index, à savoir :
- le taux d’augmentations individuelles,
- le pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
- et la répartition femmes-hommes des dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
- l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
Les points manquants concernent l’indicateur relatif à :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
