Index égalité femmes hommes, saison 3 : 92/100 pour la Carsat CVL

Pour la troisième année consécutive, la Carsat Centre-Val de Loire publie son index égalité femmes-hommes. Avec un index de 92/100, elle confirme son engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le recrutement comme dans la rémunération.

Avec un index 2021 de 92/100, la Carsat affiche cette année encore un score dans la continuité des 2 années antérieures, confirmant son engagement en la matière.

Depuis plusieurs années, elle est en effet attentive à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, grâce à des actions concrètes comme le rattrapage salarial systématique pour les femmes de retour de congé maternité.

Cette politique volontariste et socialement responsable s’illustre également en quelques chiffres :

👉 + de 80% de femmes au sein des équipes de l’organisme
👉 17 femmes et 9 hommes parmi les managers stratégiques
👉 4 femmes et 3 hommes au sein du comité de direction

Cette année, elle obtient la note maximale sur trois des cinq indicateurs de cet index, à savoir :

• le taux d’augmentations individuelles,
• le pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
• et la répartition femmes-hommes des dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Les points manquants concernent les 2 indicateurs relatifs à :

• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.