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Index égalité femmes-hommes : 95/100 pour la Carsat !

La Carsat est engagée dans une politique de responsabilité sociale. A ce titre, elle est attentive à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, dans le recrutement comme dans la rémunération.

Depuis plusieurs années, l’égalité professionnelle se traduit au quotidien par des actions concrètes, avec notamment un rattrapage salarial systématique pour les femmes de retour de congé maternité.

La proportion au sein des équipes de l’organisme, avec plus de 80 % de femmes, ainsi que la composition actuelle du comité de direction, avec 4 femmes et 2 hommes en sont aussi une belle illustration !

Une politique volontariste et engagée qui se traduit par la note de 95/100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes.

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Index de l’égalité femmes-hommes : comment est-il calculé ?

La note globale est calculée selon les cinq indicateurs suivants :

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures correctives.
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