Aider au retour à l'emploi de vos salariés en arrêt
L’accompagnement au retour à l’emploi à la suite d’un arrêt de travail prolongé ou des arrêts répétés est un levier essentiel de réussite pour les salariés concernés et leurs employeurs. Les employeurs jouent ainsi un rôle déterminant dans la mise en place des mesures de soutien adaptées.
Dans le cadre de son parcours de retour à l’emploi, votre salarié peut accéder à différents dispositifs d’aide durant son arrêt de travail et pour préparer et sécuriser sa reprise d’activité. En tant qu’employeur, vous pouvez être un facilitateur clé de son projet.
Aide au retour à l’emploi : de quoi s’agit-il ?
Après une maladie ou un accident, certains salariés peuvent rencontrer des difficultés à reprendre leur activité. Du fait de leur état de santé et de l’éloignement de leur environnement professionnel, la reprise de leur poste de travail peut être compromise. Ils peuvent alors présenter un risque d’inaptitude.
En lien avec le médecin du travail, le médecin traitant, l’Assurance Maladie et/ou les acteurs de la remobilisation et de la compensation, l’employeur peut :
- contribuer à la préparation de la reprise (rendez-vous de liaison) ;
- promouvoir et informer sur les dispositifs de retour à l’emploi : visite de pré-reprise, bilan de compétences ou de reconversion, action de formation ou de remobilisation, essai encadré, etc. ;
- faciliter un aménagement de poste ou un reclassement professionnel au sein de l’entreprise ou en dehors de l’entreprise.
Quelles sont les aides spécifiques proposées par la Carsat Centre-Val de Loire ?
À la Carsat Centre-Val de Loire :
- le service social propose un accompagnement individuel et collectif aux salariés en arrêt de travail, pour coordonner le parcours de retour à l’emploi et/ou rechercher les solutions les plus adaptées à leur situation, en lien avec les acteurs présents sur les territoires ;
-
le service Prévention des risques professionnels peut vous accompagner dans l’identification de l’acteur le plus adapté à la situation du salarié, la réalisation d’une étude de poste de travail et la recherche de financements pour les aménagements nécessaires au poste. Complétez notre formulaire de contact en ligne ou composez le 3679 (Service gratuit + prix d'un appel).
Processus du maintien dans l'emploi
Découvrez l’ensemble des acteurs mobilisés :
[Titre de la vidéo] Maintien dans l'emploi : agissons ensemble !
[Voix off]
Dans son parcours professionnel, toute personne peut être confrontée à des problèmes de santé qui l'empêchent d’accomplir correctement certaines tâches liées à son poste de travail. Il peut s’agir :
- de troubles musculo-squelettiques ;
- d’une maladie chronique ;
- de difficultés cognitives ou psychiques ;
- ou de tout type de handicap physique, sensoriel ou mental.
Si elles ne sont pas prises en charge, ces difficultés peuvent conduire à l’aggravation de l’état de santé du salarié et aboutir à une perte d’emploi. En cas de difficultés dans le travail quotidien, ou d’arrêts de travail répétés ou longs, le salarié ou l’employeur peuvent contacter le Service de santé au travail, le service social de la Carsat, l’Agefiph ou le Cap Emploi, qui travaillent en réseau pour contribuer au maintien dans l’emploi.
Avec l’employeur et le salarié, ils construisent une solution adaptée qui peut être :
- le maintien au poste de travail avec des aménagements organisationnels ou techniques (horaires adaptés ou ergonomie du poste, par exemple) ;
- le reclassement sur un nouveau poste ;
- la reconversion professionnelle ;
- ou la création d’entreprise.
En fonction de la solution retenue, diverses aides humaines, techniques et financières peuvent être mises en place.
Le Service de Santé au Travail propose un accompagnement pluridisciplinaire. Le médecin du travail évalue les capacités fonctionnelles du salarié au regard des exigences du poste et des conditions de travail. En collaboration avec son équipe,
composée d’ergonomes, de psychologues, d’infirmières et d’assistantes sociales du travail, notamment, il préconise des adaptations de la situation de travail, recommande un accompagnement socio-professionnel, et oriente vers des partenaires.
Le Service social de la Carsat propose un accompagnement psycho-social. Il informe la personne sur ses droits en matière d’indemnisation et de soins, l’accompagne dans ses démarches administratives, et l’aide à comprendre et accepter sa situation.
En cas de reclassement, il peut aussi l’aider à accéder à un bilan de compétences ou à une formation, y compris pendant l’arrêt de travail.
L’Agefiph et le Cap Emploi s’occupent spécifiquement des situations de handicap. Cap Emploi analyse la situation avec les services de Santé au Travail, conseille l’employeur et la personne, et les accompagne vers une solution adaptée, par exemple l’aménagement de la situation de travail.
L’Agefiph propose informations, prestations et aides au titre de la compensation du handicap. Elle peut notamment financer les aménagements techniques ou organisationnels.
Salarié ou employeur, vous pouvez à tout moment solliciter une visite avec le médecin du travail afin d’engager une démarche de maintien dans l’emploi. Face aux difficultés, faites-vous accompagner !
[Logos : Préfet de la Région Centre-Val de Loire, DIRECCTE Centre-Val-de-Loire, Agefiph, l'Assurance maladie, APST Centre-Val de Loire, Réseau Présance (Prévention et Santé au travail)]
