Nos engagements

La Carsat est engagée dans une politique de responsabilité sociale.

Depuis plusieurs années, la Carsat est attentive à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le recrutement comme dans la rémunération.

Cet engagement se mesure par un résultat : 96/100 pour l’index de l’égalité femmes-hommes.

L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats avec le calcul d’un index spécial. Cet indicateur permet aux entreprises de savoir où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.

Mais la Carsat n’a pas attendu cette mesure pour s’emparer du sujet !

Depuis plusieurs années, l’égalité professionnelle se traduit au quotidien par des actions concrètes, avec notamment un rattrapage salarial systématique pour les femmes de retour de congé maternité.

La proportion au sein des équipes de l’organisme, avec 82% de femmes et 18% d’hommes, ainsi que la composition actuelle du comité de direction, avec 5 femmes et 2 hommes en sont aussi une belle illustration !

 

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Aller plus loin

Index de l’égalité femmes-hommes : comment est-il calculé ?

La note globale est calculée selon les cinq indicateurs suivants :

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
  • Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points
  • Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points
  • Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures correctives.